2026 Taşeron Kadro Gelişmeleri! 100 Bin İşçi İçin 43 Maddelik Kritik Detaylar Açıklandı!
TBMM'de görüşülen 86 maddelik torba yasa tasarısı, çalışma hayatını önemli ölçüde etkileyecek düzenlemeler barındırıyor. Önceden kabul edilen 55 maddeye ek olarak, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, 3600 ek gösterge uygulaması, ev hanımlarına erken emeklilik imkanı ve Bağ-Kur sigortalıları için prim gün sayısının 7200’e indirilmesi gibi yenilikler öne çıkıyor. Bu düzenlemeler, taşeron işçilerin kadro almasını da kapsadığı için geniş bir kesimin dikkatini çekiyor ve kamuoyunda ilgiyle izleniyor.
Torba yasa çerçevesinde sunulan erken emeklilik imkânı, 3600 ek gösterge, Bağ-Kur prim gün sayısının 7200'e indirilmesi ve ev hanımlarına yönelik prim desteği gibi önemli düzenlemeler, kamuoyunun yoğun ilgisini çekmekte. Vatandaşlar, bu yasa ile çalışma ortamında gerçekleşecek değişiklikleri dikkatle izlerken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yapacağı açıklamalar da heyecanla bekleniyor. Bu düzenlemelerin TBMM gündemine ne zaman geleceği ve yasalaşma süreçleri, torba yasa tartışmalarıyla beraber netlik kazanacak.
TAŞERON İŞÇİLERE KADRO VERİLECEK Mİ?
2023 yılında ilk kez gündeme gelen taşeron işçilerine kadro verilmesi düzenlemesinde son aşamaya gelindi. Torba yasa görüşmeleri sayesinde, 100 bin taşerona kadro verilmesine yönelik çalışmalar yeniden gündeme oturdu.
Torba yasaya eklenmesi beklenen 43 maddelik ikinci bölümde, taşeron işçilere kadro verilmesine dair bir maddenin yer alması öngörülüyor. İkinci aşamada görüşülecek bu maddeler, TBMM Genel Kurulu’ndan onay aldıktan sonra Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek.
Yeni düzenlemeden, 500 binden fazla memurun yararlanması beklenmekte. Böylece bu değişiklik yürürlüğe girdiğinde, emekli olan memurların aylıkları artacak, çalışan memurlarsa emeklilik ikramiyelerinde ve aylıklarında artış görecekler.
*KÜÇÜK ESNAFA ERKEN EMEKLİLİK: 1 milyon Bağ-Kur’lunun prim gün sayısı 9000'dan 7200'e indirilecek. Bu düzenleme ile küçük esnaf, 1800 gün kazanç sağlayacak. Bu değişiklikten fayda görecek olan küçük esnafın, '10 ve altı çalışanı bulunan' olarak tanımlandığı ifade ediliyor. Eğer bu düzenleme tüm geçerli süreleri kapsarsa, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan EYT’li erkek esnaf ile bu tarihten sonra sigortalı olan, hem erkek hem kadın esnaf da prim gün şartını 9000'den 7200'e düşürmüş olacak. Böylece EYT'li esnaf, 7200 günü tamamladığında emeklilik hakkı kazanacak.
8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanların, başlangıç tarihine göre belirlenen yaşları (9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında kadınlar için 58, erkekler için 60, sonrasında ise 65’e kadar gidebilen) tamamlaması gerekecek. 1 Ekim 2008 öncesi sigorta girişi olanların emekli oldukları kurum, son 3.5 yıl içindeki çalışma sürelerine bağlı olarak belirlenecek.
SSK kapsamında 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar, 5000 ile 5975 gün arasında, 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 7000, 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar ise 7200 günle emekli olabiliyor. Yapılacak bu düzenleme ile birlikte, küçük esnaf olan Bağ-Kur’lular da 7200 günle emekli olma fırsatı bulacak.
EV HANIMLARINA AYLIK DESTEK: Ev hanımlarını sosyal güvenlik kapsamına alarak, emeklilik süreçlerini desteklemek amacıyla yeni bir düzenleme hayata geçirilecek. Bu çerçevede isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte biri devlet tarafından karşılanacak. Mevcut asgari ücret üzerinden en düşük isteğe bağlı sigorta primi 6 bin 400 lira 80 kuruş olarak belirlenirken, bu yeni düzenlemenin uygulanmasıyla, devlet bu tutarın 2 bin 133 lira 60 kuruşunu karşılayacak. Böylelikle ev hanımları aylık 4 bin 267 lira 20 kuruş ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilecek.
*ANNELER İÇİN YIPRANMA PAYI: Emeklilik yaşının, özellikle kadınlar için çocuk sayısına bağlı olarak esnetilmesine yönelik bir düzenleme yapılması planlanıyor. Bu bağlamda, ağır işlerde uygulanan yıpranma payı sistemine benzer bir yöntem devreye girecek. Bu model ile, çocuk sayısına göre emeklilik yaşından indirim yapılması ve prim eklenmesi mümkün hale gelecek.
* TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ: Sosyal güvenlik sisteminin, emeklilik refahını artırma ve bireylere ek sağlık güvencesi sağlamak amacıyla tamamlayıcı emeklilik ve sağlık sistemleri ile desteklenmesi hedefleniyor. Otomatik katılım sisteminin işveren katkıları ile ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşmesi sağlanarak, yeni bir tamamlayıcı emeklilik sistemi oluşturulacak.
